Hầu hết người Brazil không có thói quen của tiết kiệm tiền Brazil, tuy nhiên, có một đặc thù: lợi nhân viên nhận được một khi họ đang bị sa thải Brazil nhân viên làm việc dưới C chế độ và bị sa thải nếu không có tranh cãi đấy, đó là, không có bất kỳ lý do nào đó sẽ ngăn cản họ những quyền được cấp bởi C, sẽ có thể truy cập vào các lợi ích sau đây: tôi sẽ giải thích tất cả trong số họ vào chi tiết, nhưng những gì tôi muốn gọi sự chú ý đến là tất cả những lợi ích bắt buộc làm việc như một tài khoản tiết kiệm: trong lý thuyết, nhân viên không có quyền truy cập vào FGTS, thông báo hạm prévio và thất nghiệp bảo hiểm cho đến khi họ thực sự thất nghiệpTuy nhiên, như hầu hết người Brazil không có thói quen của tiết kiệm tiền, khi họ đang cần nó, họ sẽ cố gắng để có thể truy cập vào những lợi ích. Khi một nhân viên bị sa thải, ông ấy có quyền truy cập vào FGTS cộng với một tốt của bốn mươi của FGTS giá trị mà phải được trả bởi chủ nhân.
Những gì một số người lao động làm là để bắn nhân viên vì vậy mà ông ấy có thể nhận được của cô ấy, FGTS và sau đó, thuê anh ta cô, lại một lần nữa, dưới những điều kiện mà các chi phí của bốn mươi sẽ được lấy.
Như vậy, thực tế là không được coi là hợp pháp, nhưng có được không mạnh mẽ giám sát, vì vậy nó là thường thực hành mà không có quá nhiều mối bận tâm. Chính lý do tại sao các nhân viên đi kèm đến người lao động và yêu cầu thỏa thuận này là: Như loại thỏa thuận là làm một cuộc bỏ phiếu - chủ nhân tin rằng các nhân viên sẽ lấy bốn mươi phóng viên để phí nó là không phải là cấp cho tất cả nhân viên và điều này đã gây ra vấn đề trong mối quan hệ chủ-nhân viên: những người đã không được cấp với lợi ích này sẽ khiếu nại đó quyết định như vậy là một phần và sẽ trực tiếp lợi ích một nhân viên và không khác mà không có bất kỳ thiết lập tiêu chuẩn. Như là một cố gắng để tránh vấn đề liên quan đến người lao động người có nhiều lợi ích hơn những người khác, nhiều người lao động đã cho dừng lại các thỏa thuận lựa chọn như là họ đã chịu áp lực để đưa ra một đối xử bình đẳng cho tất cả nhân viên, bất kể về hoạt động của họ. Nhân viên sau đó đã được nhận thức được rằng một thỏa thuận đã được không phải cái gì chúng có thể dựa trên (ngay cả nhân viên tốt) và họ đã bắt đầu chấp nhận thực tế khác để có thể truy cập vào lợi ích của họ. Thực tế như được biết đến như là"mốc chuột chũi"trong tiếng bồ đào nha, đó là một biểu hiện áp dụng cho những cá nhân, người làm tốt nhất của họ để tránh làm bất cứ điều gì và sau đó bị sa thải nếu không có tranh cãi đấy.
Bởi"tránh làm bất cứ điều gì"tôi có nghĩa là không chỉ khi lười biếng, nhưng cũng được vắng mặt, bị trễ, làm những việc sai và vân vân.
Đây không phải là dễ dàng như nó có vẻ như là nhân viên ai chọn cái này phải rất cẩn thận về những gì họ làm như một số hành động có thể dẫn đến"demissão viên chấp dự", đó là lý sa thải của nhân viên và rồi mất nhiều lợi ích. Ví dụ, nếu các nhân viên quyết định đi để làm việc say rượu để bị sa thải, ông ấy sẽ có thể được, nhưng với chấp đấy. Trong nhiều trường hợp, chủ nhân nhận ra những gì các nhân viên đang làm việc và quyết định không để bắn anh cô là một nỗ lực để buộc anh ta bỏ việc.
Tuy nhiên, điều này có thể rất nguy hiểm cho công ty như người ta không bao giờ biết bao lâu các nhân viên sẽ mất tất cả những vấn đề ông ấy có thể gây ra và những thiệt hại mà có thể là kết quả của nó."Rơi de Garantia súng Tiến độ de Serviço"là một bộ nguồn thu từ các khu vực riêng tư (chủ yếu là các công ty) và quản lý bởi cef.
Mục đích của những tài nguyên này là để hỗ trợ nhân viên khi họ đang bị sa thải khỏi công việc của họ. Mỗi tháng, chủ nhân đã thu thập được một số tiền phóng viên đến tám lương của nhân viên và tiền trong các nhân viên tài khoản ở cef (tất cả các nhân viên làm việc dưới chế độ C có tài khoản này). Khi một nhân viên thông báo về việc sa thải, ông ấy có quyền nghỉ ở công ty cho một tháng hoặc để nhận được sự tương đương với một tháng làm việc. Hầu hết người lao động sẽ thay vì bỏ qua những nhân viên và trả tiền tương đương với lương như này sẽ ngăn chặn các nhân viên làm tổn hại đến từ công ty nào đó. lương là một sự hài lòng tương ứng với một tháng tiền lương Nó thường được chia làm hai phần, một người được trả tiền vào ngày khác trong tháng mười hai. Khi các nhân viên bị sa thải, ông ấy có quyền nhận lương thứ tỉ lệ thuận với số tiền của tháng, ông ấy đã làm việc. Vì vậy, về cơ bản lượng phóng viên đến một tháng tiền lương là chia mười hai và số tiền kết quả là nhân với số tháng các nhân viên đã làm việc. Trong trường hợp bị sa thải nhân viên mua bất cứ bệnh tật hay tình huống có thể ngăn chặn anh ta làm việc (như một chân bị gãy hay nghiêm trọng gân), ông ấy có quyền để tìm sự trợ giúp từ miễn phí.
Miễn phí, hoặc"Viện Quốc gia làm Nên Xã hội"là một chi nhánh của các xã hội hệ thống an ninh và là người chịu trách nhiệm cho việc đảm bảo rằng người lao động sẽ được hỗ trợ trong trường hợp của nghỉ hưu, bệnh tật, tai nạn và lương hưu do để chết.
Những đóng góp được chia giữa chủ nhân và nhân viên là người đầu tiên chịu trách nhiệm cho việc đóng góp với hai mươi qua biên chế và cuối cùng cho một sự đóng góp đó khoảng tám để mười một, tùy thuộc vào tiền lương, như đã giải thích dưới đây: mặc dù tỷ lệ được thông qua, đó là một sự đóng góp số tiền của PHỤ, đó không thể được vượt qua. Bên phải của kỳ nghỉ trả tiền được cấp cho các nhân viên đã bị sa thải, có hoặc không có tranh cãi đấy. Số tiền được trả bởi chủ nhân và tương ứng với một tháng tiền lương cộng với một ba số tiền này. Ở Brazil, nhân viên làm việc dưới chế độ C và đã bị sa thải nếu không có chấp dự được hỗ trợ bằng cách bảo hiểm thất nghiệp. Số lượng thay đổi theo lương (tối đa phần là của PHỤ.) và là bao gồm năm đợt nhất.
